Výjezd na ATP pozici
03.03.2025 / 20:13 | Aktualizováno: 29.04.2025 / 20:43
V roce 2019 jsme se s partnerem hlásili na výjezd do Bruselu, kam jsme byli vybráni. Prošli jsme prověrkami (stupeň „Tajné“), absolvovali potřebná školení, stálo to spoustu času a energie. Proto jsem dal výpověď v zaměstnání, ale několik málo dní před odjezdem jsem se dozvěděl, že nepojedeme, a to velice zvláštním způsobem (dostala se mi do ruky obálka s mými dokumenty bez slova vysvětlení, zaměstnankyně MZV mi telefon nebrala, na e-maily nereagovala). Nic jsme nedoslali písemně, nikdo s námi od té chvíle nekomunikoval. Koncem roku 2024 jsme se opět hlásili na výjezd do Vídně a situace je nyní obdobná. Opět žádné písemné vyrozumění, žádná zpráva, nic.
Můj partner pracuje na ústředí deset let. Ve chvíli kdy jsme se hlásili na výjezd, pro který jsme byli vhodnými kandidáty, zjišťujeme, že MZV nechová rovné podmínky pro všechny. Prověrky máme, podmínky pro uchazeče jsme splňovali. Jak jsme se doslechli, opět ale dostal přednost někdo, kdo už na výjezdu byl opakovaně a jen „přejíždí z jednoho na druhý“. V prvním kole se hlásit nejspíš nemůže, tak je potřeba aby bylo vyhlášeno kolo druhé. Nemohu se proto zbavit dojmu, že podobné praktiky jsou na MZV standardem.
Žádám proto o poskytnutí informace podle zákona č. 106/1999 Sb. Rád bych znal důvod, proč nás MZV vyhodnotilo za nevhodné kandidáty na vyslání do Vídně, ačkoli jsme splňovali podmínky pro vyslání. xxx xxx na pozici domovník/řidič a xxx xxx na pozici PP/uklízeč.
Výsledky výběrových řízení jsou (stejně jako výběrová řízení vyhlašovaná) zveřejňována v interní databázi - viz článek 26. odst. 3 Kariérního řádu pro nediplomatické pracovníky. MZV nesouhlasí s tvrzením, že by zaměstnanci MZV nebo jejich členové rodiny měli být označováni za nevhodné.
Pan xxx nebyl personální radou navržen jako nejvhodnější. Podmínky pro zařazení do výběrového řízení splňovalo všech 6 uchazečů. Dovolujeme si přitom upozornit, že na vyslání do zahraničí není právní nárok.