Obecné informace v češtině naleznete zde.

 

Uznávání kvalifikací

Pokud chcete pracovat v Belgii, je nutné zjistit, zda povolání, které chcete vykonávat, je či není regulované.
Není-li vámi vybrané povolání v Belgii regulované, jste oprávněni toto povolání vykonávat stejně jako státní příslušníci Belgie. Rozhodnutí o přijetí je pak na potenciálním zaměstnavateli.
Pro výkon regulovaného povolání nebo činnosti jsou právními předpisy Belgie stanoveny určité požadavky (např. stupeň a obor vzdělání, délka praxe nebo zdravotní způsobilost), jejichž splnění podmiňuje výkon tohoto povolání. Pro účely uznání odborné kvalifikace je nutné vyhledat odborný uznávací orgán pro konkrétní povolání.

Seznam regulovaných profesí
Více informací naleznete na webových stránkách zde.

 

---

Týdenní pracovní doba, dovolená

Týdenní pracovní doba je v Belgii stanovena na 40 hodin týdně při maximálně 8 hodinovém pracovním dnu (38 hodin týdně na ročním základu). V neděli je možné pracovat jen v určitých sektorech (hotelnictví, zdravotnictví, apod.), což je upraveno v článku 13 pracovního zákona ze dne 16. března 1971.
Mezi jednotlivými směnami má každý pracovník nárok na přestávku v práci v délce minimálně 11 po sobě jdoucích hodin za 24 hodin. V ojedinělých případech a za předchozího povolení je možné pracovat i déle.
Za přesčasy náleží zaměstnanci plat za odpracované hodiny ve výši 50 % jeho platu a 100 % pokud se jedná o práci v neděli nebo o státních svátcích.
Délka dovolené musí činit nejméně 24 dnů za každých dvanáct odpracovaných měsíců. V případě, že se jedná o první rok u zaměstnavatele, je nutné odpracovat 3 měsíce (neboli 90 dní) aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou. Výše dovolené se v těchto případech odvíjí od počtu odpracovaných dní.

 

---

Minimální mzda

Minimální mzda v Belgii je pro jednotlivá odvětví určena kolektivními smlouvami nikoli zákonem!

Kolektivními smlouvami je rovněž garantován minimální průměrný měsíční příjem (le revenu minimum mensuel moyen garanti - RMMMG) při plném úvazku dle věkových kategorií a praxe.

Pozor!

RMMMG nelze ztotožňovat s minimální mzdou, jsou do něj započítány i další příjmy jako např. prémie!

Počínaje 1. 1. 2025 pracovníkům nad 18 let s pracovní smlouvou náleží minimální průměrný měsíční příjem ve výši 2 111,89 €. Pro osoby mladší 21 let mající studentskou smlouvu nebo tzv. „alternance“ a pro osoby mladší 18 let platí následující sazby:

• 20 let: 1900,70 €
• 19 let: 1795,11 €
• 18 let: 1668,39 €
• 17 let: 1541,68 €
• 16 let: 1414,97 €

Kolektivní smlouva pro pracovníky nad 18 let (FJ a NL)
Kolektivní smlouva vztahující se na studenty pod 21 let a na osoby mladší 18 let (FJ)

 

---

Sociální zabezpečení a daně

Jestliže budete pracovat v Belgii, budete platit odvody z hrubého platu stejně jako občané Belgie. Daň z přijmu fyzických osob je v Belgii minimálně 25 % a maximálně 50 %.
Mezi Českou republikou a Belgií platí od 24. 7. 2000 (95/2000 Sb.m.s.) bilaterální dohoda o zamezení dvojího zdanění.
V případě ukončení pracovního poměru v Belgii a následnému návratu do ČR je nutné si nechat vystavit formulář U1 (starší verze E 301), který je nutné doložit na českém úřadu práce. Jedná se o potvrzení týkající se doby, kdy osoba platila sociální pojištění.
Více informací o ukončení pracovního poměru v zahraničí naleznete zde.

Podpory v nezaměstnanosti

Obecně platí, že nezaměstnaný, který je registrovaný u českého úřadu práce a pobírá podporu v nezaměstnanosti alespoň po dobu 4 týdnů, získává právo požádat o transfer této podpory do Belgie, zatímco v této zemi hledá zaměstnání. Žadatel musí na českém úřadě práce požádat o vystavení formuláře E303 (U2). Na základě tohoto formuláře se během 7 dní zaregistruje na příslušném úřadu práce v Belgii a zajistí si tak pobírání exportovaných českých dávek v nezaměstnanosti.
V Belgii platí, že čím déle je osoba nezaměstnaná, tím nižší dávky v nezaměstnanosti dostává.
Další užitečné odkazy:
Kde získat formuláře pro dávky sociálního pojištění naleznete zde.
Formuláře stvrzující nárok na dávky v ostatních zemích EU
Q&A Dávky v nezaměstnanosti v zahraničí

 

---

Podnikání a vyslání

Pro informace týkající se OSVČ, podnikání ve státech EU a vysílání zaměstnanců do zemí EU prosím kontaktujte službu Enterprise Europe Network, která se touto problematikou zabývá!

Služby sítě Enterprise Europe Network v ČR poskytují:

• Technologické centrum Praha
• BIC Plzeň s. r. o.
• Centrum pro regionální rozvoj České republiky
• Jihomoravské inovační centrum
• Krajská hospodářská komora MSK
• Regionální hospodářská komora Brno

Jako osoba samostatně výdělečně činná máte dvě povinnosti:

• Musíte se přihlásit do fondu sociálního pojištění pro osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). Seznam fondů sociálního pojištění naleznete na webových stránkách SPF sociálního zabezpečení.
• Musíte platit čtvrtletní příspěvky na sociální zabezpečení. Více informací o tom, jak se vypočítávají příspěvky na sociální zabezpečení pro osoby samostatně výdělečně činné, najdete na internetových stránkách SPF Social Security.

Více informací k odvodům sociálního pojištění naleznete zde (NL, FJ, DE).

Počínaje dubnem 2007 zavedla Belgie nový kontrolní systém pro cizince pracující v Belgii - LIMOSA. LIMOSA se týká všech zahraničních pracovníků (pracovníky z EU nevyjímaje), kteří zde pracují dočasně (tj. 12 měsíců, s max. prodloužením o dalších 12 měsíců) nebo částečně. V zásadě se tedy týká všech pracujících osob, které NEMAJÍ BELGICKÉ SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ A TRVALÝ POBYT!
Registraci v systému LIMOSA lze učinit elektronicky nebo písemně vyplněním příslušného formuláře. Nejdříve si prosím pečlivě prostudujte podrobnosti a výjimky.
Do systému LIMOSA vstoupíte přes https://www.limosa.be/. Potvrzení o registraci - tzv. dokument LIMOSA - 1 - si pečlivě uschovejte! Potvrzení o registraci bude kontrolováno jednak přijímající belgickou firmou a také inspektory sociálního pojištění. Neregistrovaní pracovníci budou pokutováni!

Více informací naleznete zde.

---

Další užitečné odkazy:
Kontakty úřadů a další informace týkající se zaměstnání
Stručný průvodce pracovním právem
The National Institute for the Social Security of the Self-employed