Jaké jsou pracovní příležitosti v OSN?

Sekretariát OSN i organizace spadající do systému Spojených národů zveřejňují pravidelně všechna volná místa, která jsou otevřena pro externí kandidáty. Přehled volných míst v systému OSN najdete ZDE. 

Informace o tom, jak se ucházet o pracovní pozice v OSN naleznete ZDE.

Základní informace k průběhu výběrových řízení na pozice v Sekretariátu OSN s délkou zaměstnání nad tři měsíce po podání přihlášky uchazečem

Automatická a manuální kontrola

Po podání žádosti prochází žádost automatickou kontrolou na personálním webovém portálu Inspira na základě souboru předem stanovených pravidel týkajících se věku, akademické kvalifikace, délky praxe, jazykových požadavků, rodinných vztahů, trestní bezúhonnosti a dalších v souladu se Služebním řádem a pravidly OSN, platnými zásadami a požadavky na dané pracovní místo. V některých případech může OSN provádět manuální přezkum, který vyžaduje, aby uchazeči reagovali včas na doplňující dotazy.

Hodnocení

Vedoucí pracovníci zapojení do výběru vyhodnotí přihlášky uchazečů, které prošly automatickou a manuální kontrolou ohledně splnění formálních požadavků a vytvoří užší seznam uchazečů na základě kritérií uvedených v oznámení o volném pracovním místě. Uchazeči z užšího seznamu mohou být pozváni k účasti na dalších hodnoceních, jako jsou písemná cvičení (testy ve stylu eseje), prezentace, technické testy, znalostní pohovor, pohovor založený na kompetencích nebo jiná hodnocení dle uvážení vedoucího pracovníka výběru. Hodnocení jsou obvykle naplánována na konkrétní datum a hodinu. Uchazeči, kteří nereagují na pozvánky, nejsou včas k zastižení e-mailem nebo telefonicky nebo se nezúčastní hodnocení, budou z dalšího výběru vyřazeni. Uchazeči by měli dodržovat všechny pokyny. Jejich nedodržení, včetně nedodržení lhůty pro zaslání odpovědi, může vést k diskvalifikaci. Podvodné jednání uchazeče okamžitě vyloučí z dalšího posuzování.

Pohovory založené na kompetencích

U volných pracovních míst je pohovor založený na kompetencích povinnou metodikou hodnocení. Na tento pohovor je pozván pouze vybraný počet uchazečů. Cílem tohoto pohovoru je získat objektivní důkazy o kompetencích uchazečů prostřednictvím jejich dosavadního chování a výkonu. Před pohovorem by se uchazeči měli seznámit s ukazateli jednotlivých kompetencí stanovených v nabídce zaměstnání a zamyslet se nad příklady z minulosti, kdy tyto ukazatele prokázali. Během pohovoru se komise, která se obvykle skládá ze tří zaměstnanců OSN včetně vedoucího výběru (členové komise musí alespoň jednou během své kariéry v OSN absolvovat školení zaměřené na vedení těchto pohovorů), zeptá na příklady, kdy uchazeči prokázali dané kompetence, zejména jak zvládli nebo řešili určitou situaci nebo úkol. Uchazeči mohou být požádáni, aby u některých kompetencí uvedli jak pozitivní, tak negativní příklady. Tyto otázky se nazývají behaviorální otázky. K získání dalších informací o chování uchazeče mohou být použity hodnotící a srovnávací otázky. Může být také položeno několik zjišťovacích nebo doplňujících otázek, dokud komise vedoucí pohovor neshromáždí dostatečné informace. K hodnocení jednotlivých kompetencí se používá popisná hodnotící stupnice: nevyhovující, částečně vyhovující, vyhovující nebo vynikající. U každé kompetence je vyžadován alespoň stupeň "vyhovující", což žadatelům umožňuje získat status "doporučen". Uchazeči, kteří úspěšně absolvují všechny testy (a také pohovor založený na kompetencích), získají status "doporučen", zatímco uchazeči, kteří neuspějí v žádné části fáze hodnocení, získají status "nedoporučen".

Výběr uchazeče ve výběrovém řízení

Uchazeči, kteří byli vybráni na volná pracovní místa, jsou neprodleně informováni. Vybraní uchazeči musí do pěti pracovních dnů od oznámení potvrdit e-mailem svůj trvalý zájem a připravenost nastoupit. Pokud do pěti pracovních dnů neobdrží OSN žádné potvrzení, může být vybrán jiný uchazeč.

Zařazení doporučeného uchazeče na seznam rezerv

Všichni uchazeči, kteří jsou doporučeni k výběru na volná pracovní místa, včetně vybraných uchazečů, jsou zařazeni na seznam rezerv, což je soubor předem schválených uchazečů pro budoucí volná pracovní místa na stejné úrovni a s podobnými funkcemi. Umístění na seznam však není zárukou budoucího výběru uchazeče. Uchazeči ze seznamu obdrží pozvánku k podání přihlášky při vyhlášení výběrového řízení na pracovní pozice, kde jsou předem schváleni k výběru. Uchazečům ze seznamu se doporučuje, aby se přihlásili co nejdříve, protože vedoucí pracovníci výběru mohou uchazeče ze seznamu ihned doporučit k výběru bez úplného procesu hodnocení.

Náborové zkoušky

OSN v zájmu rovnoměrného geografického rozvrstvení svých pracovníků pravidelně nabízí možnost uplatnění mladým profesionálům prostřednictvím tzv. Young Professionals Programme. Bližší informace naleznete ZDE.

Internships v sídle OSN v New Yorku

Podrobné informace o podmínkách praxe pro studenty v sekretariátu OSN v New Yorku ZDE. Organizace systému OSN mají své vlastní programy pro studenty (hledejte na internetových stránkách příslušných organizací).

Základní parametry stáží v Sekretariátu OSN

Podmínky kladené na uchazeče: studenti zapsaní do magisterského nebo doktorského programu nebo do posledního ročníku bakalářského programu anebo absolventi do jednoho roku po ukončení bakalářského, magisterského nebo doktorského programu.

Další podmínky kladené na uchazeče: vynikající znalost anglického nebo francouzského jazyka a nejsou dětmi nebo sourozenci zaměstnanců Sekretariátu OSN.

Doba trvání: Stáže jsou možné na částečný nebo plný úvazek kdykoli během roku a jejich délka se liší podle dostupnosti a studijních požadavků stážisty i potřeb OSN. Minimální délka stáže jsou dva měsíce na plný úvazek a maximální délka je šest měsíců. V případě výběru na stáž musí uchazeč zahájit stáž buď před ukončením studia, nebo do jednoho roku po něm.

Náklady: Stážisté v OSN nejsou placeni. Veškeré náklady spojené s cestováním, pojištěním, ubytováním a životními náklady musí nést buď stážisté, nebo jejich sponzorské instituce.

Vízum: Za získání a financování potřebných víz jsou zodpovědní uchazeči.

Cestování: Cestu do místa konání stáže v OSN si zajistí a financují sami uchazeči.

Zdravotní pojištění: Uchazeči jsou zodpovědní za náklady vzniklé v důsledku úrazů a/nebo nemocí, které vzniknou během stáže, a musí předložit doklad o platném hlavním celosvětovém zdravotním pojištění.

Důvěrnost: Uchazeči musí být diskrétní a zachovávat mlčenlivost o všech nezveřejněných informacích získaných v průběhu stáže a nesmí zveřejňovat žádné dokumenty založené na těchto informacích.

Akademické kredity: Za stáž můžou uchazeči získat akademické kredity od své vysokoškolské instituce, umožňují-li to její pravidla.

Nabídky stáží na Stálé misi ČR při OSN (SM ČR New York)

SM ČR New York na své webové stránce  v průběhu roku zveřejňuje informace k nabídce stáží. Bližší informace naleznete ZDE.

Program Mladých delegátů do OSN

Zajímavou možností praxe v OSN pro mladé lidi do 25 let je český program Mladých delegátů do OSN, který společně pořádají Česká rada dětí a mládeže, MŠMT ČR a MZV ČR. Více informací o tomto programu naleznete ZDE.

Dobrovolníci

Zájemci o dobrovolnickou činnost naleznou informace o možnostech uplatnění na stránkách United Nations Volunteers (UNV). Zde se dozvíte, jaký je rozdíl mezi tzv. mezinárodními a národními dobrovolníky, jaká kritéria musíte splňovat, aby se z vás stal dobrovolník OSN, jaké profese jsou v současnosti nejžádanější i jakým způsobem se ucházet o práci dobrovolníka.

Ministerstvo zahraničních věcí (MZV) je kontaktním místem mezinárodního programu United Nations Volunteers(UNV) pro Českou republiku. Poskytujeme základní informace zájemcům o zapojení se do tohoto programu a dobrovolnické působení na zahraničních pobočkách jednotlivých agencií OSN či prostřednictvím Dobrovolnictví Online (Online Volunteering). Zároveň v rámci programu UN Youth Volunteers vyhlašuje MZV pravidelně v průběhu září nabídku 8 - 10 dobrovolnických míst, během října a listopadu pak probíhá ve spolupráci s UNV výběrové řízení. S případnými dotazy se můžete obracet emailem na adresu ors@mzv.cz.