Je nutné si uvědomit, že zaměstnávání ve Švýcarsku se řídí místními pravidly. Švýcarsko je suverénním státem, který není členským státem Evropské unie. Situace může být navíc odlišná i v jednotlivých kantonech.

Ačkoli je Švýcarská konfederace stabilní demokracií s velkým respektem k dodržování práva, objevují se i případy nekorektního jednání některých zaměstnavatelů, k čemuž do jisté míry přispívá i nedostatek povědomí českých občanů.

Proto i v případě Švýcarska doporučujeme respektovat základní pravidla obezřetnosti.

1) V případě cest do Švýcarska pro turistické i pracovní účely doporučujeme nejen Evropský průkaz zdravotního pojištění (EHIC), ale i pojištění cestovní a pojištění odpovědnosti za způsobenou škodu (pojištění občanské odpovědnosti s platností v Evropě, tzv. „pojištění proti blbosti“). Základní informace o EHIC uvádíme zde: http://www.mzv.cz/bern/cz/viza_a_konzularni_informace/pobyt_a_cesty/platnost_evropskeho_prukazu_pojistence.html .

2) K pobytu nad 3 měsíce je nutné se registrovat, viz https://www.bfm.admin.ch/content/bfm/de/home/themen/aufenthalt.html .

Informace o životě a zaměstnávání ve Švýcarsku se nacházejí také na portále EURES, viz https://portal.mpsv.cz/eures/prace_v_eu/zeme/svycarsko/#o5 .

3) Ve Švýcarsku je nutné pracovní činnost vykonávat na základě pracovního ohlášení či povolení. Vyvarujte se tzv. práce na černo! Rozlišuje se mezi krátkodobou a dlouhodobou pracovní činností. Základní informace lze nalézt na http://www.mzv.cz/bern/cz/viza_a_konzularni_informace/pobyt_a_cesty/kratkodobe_vyslani_pracovniku_do.html a http://www.mzv.cz/bern/cz/viza_a_konzularni_informace/pobyt_a_cesty/dlouhodoba_pracovni_cinnost.html .

4) Nikdy nepodepisujte pracovní či jinou smlouvu, které nerozumíte, a to jak věcně, tak jazykově. Na pročtení si vyhraďte dostatek času. V případě, že neovládáte jazyk, v němž je smlouva sepsána, doporučujeme pořízení překladu do českého jazyka. Zdánlivě vysoké náklady na překlad vám pomohou vyvarovat se podpisu nevýhodné či neplatné smlouvy. Pokud si nejste jisti, vyplatí se Vám kontrola navrhované pracovní smlouvy právníkem.

5) Zkontrolujte si, zda jsou v pracovní smlouvě dodrženy tzv. minimální náležitosti. Švýcarské právo sice pro pracovní smlouvy písemnou formu nevyžaduje, silně ji však doporučujeme - v případném sporu poslouží jako důkazní prostředek. Náležitosti pracovních smluv jsou upraveny v čl. 319 – 362 Obligationsrecht. Pracovní smlouva by měla obsahovat:  

- vymezení smluvních stran,

- začátek a trvání,

- rozsah pracovních činností,

- místo výkonu práce,

- odměňování, pracovní doby a dovolená,

- zkušební doba, výpovědní lhůta.

6) Je vhodné se zaměřit i na tzv. vedlejší či doplňující ujednání v pracovní smlouvě, jako jsou například odpovědnost za svěřené předměty a konkurenční doložka (tj. například zákaz pracovat určitou dobu ve stejném oboru). Je také vhodné zjistit, zda ve smlouvě není obsažena volba práva, popřípadě doložka týkající se volby soudů pro pracovněprávní spory.

7) Je důležité si nechat výplatu zasílat na bankovní účet, což je ve Švýcarsku běžné. Výplata poskytnutá v hotovosti obvyklá není. V případě sporu o nevyplacenou odměnu se vyhnete nepříjemnostem. Potvrzení o bankovním převodu mzdy také může sloužit jako důkazní prostředek o tom, jakou výplatu vám zaměstnavatel ve skutečnosti oproti pracovní smlouvě zaplatil.

8) Buďte obezřetní, pokud po vás zaměstnavatel požaduje zaplatit ubytování předem.

9) Svoje osobní doklady (cestovní pas či občanský průkaz, atd.) nikdy neposkytujte zaměstnavateli ani jiným osobám jako „zástavu“; české právo to zakazuje v § 2 odst. 2 zákona č. 329/1999 Sb.

10) Ve Švýcarsku, na rozdíl od České republiky, se zaměstnanec sám stará o odvody na zdravotní a sociální pojištění. Je také nutné se u švýcarské zdravotní pojišťovny přihlásit, a to prostřednictvím formuláře E106. Více informací o nutných formulářích je na portále EURES, viz: https://portal.mpsv.cz/eures/prace_v_eu/zeme/svycarsko/#o5 .

11) Ve Švýcarsku prozatím nebyla na národní úrovni stanovena minimální mzda. Týdenní pracovní doba se liší podle druhu povolání. Délka řádné dovolené se určuje podle věku zaměstnance.

12) Doporučujeme pořídit si kopii pracovních i jiných smluv, popřípadě si na těchto smlouvách nechat ověřit podpisy.

13) Pokud ve vašem pracovněprávním poměru dojde ke sporu, odkazujeme vás na zvláštní článek Řešení pracovněprávních sporů ve Švýcarsku – obecné zásady.