Что такое трудовая карта?
Это вид единого разрешения, который позволяет его владельцу
долгосрочно проживать в Чехии с целью трудоустройства и осуществ-
лять работу в рамках трудовой должности, для которой выдана
карта.

На какой срок будет оформляться трудовая карта?
На период продолжительности трудовых отношений, но не более, чем
на 2 года, с возможностью повторного продления срока действия.

Для кого предназначена такая трудовая карта?
Для иностранцев из всех стран мира. За исключением:
- граждан из государств - членов Евросоюза/ЕЭП (Европейского эконо-
мического пространства) и Швейцарии а также
- членов их семей, которые, в свою очередь, являются гражданами дру-
гих стран, но при этом являются владельцами карты вида на житель-
ство, как члены семьи гражданина Евросоюза/ЕЭП (Европейского
экономического пространства) и Швейцарии, или уже подали соот-
ветствующее заявление на оформление таких карт.

Для каких видов рабочих мест этa трудовая карта предназначена?
Для всех видов работ, без учёта степени требуемой профессиональной
квалификации.
Однако при этом вакантное рабочее место, в отношении которого
можно подать заявление с просьбой о выдаче трудовой карты, должно
быть зарегистрировано в центральном регистре вакантных рабочих
месm, на которые могут претендовать владельцы трудовых карт.

Для более подробной инфорщмации смотрите ссылку Министерства внутренных дел ЧР.

 

Необходимые документы:

•       действительный заграничный паспорт (+ 2 копии странницы с данными);

•       2 фотографии, 3,5 x 4,5 cm;

•       документ, подтверждающий обеспечение жильём на время пребывания на территории                   Чешской Республики;

•       трудовой договор или договор о трудовой деятельности (или, по крайней мере, договор о заключении будущего договора, в котором стороны обязуются в согласованный срок заключить трудовой договор или договор о трудовой деятельности)[1]. Эти документы должны содержать договоренность относительно того, что, независимо от объема работы, будет согласовано, что месячная минимальная заработная плата[2] не будет меньше базовой ставки ежемесячной минимальной заработной платы, а еженедельный период осуществления трудовой деятельности будет составлять, как минимум, 15 рабочих часов;

•       документы, подтверждающие профессиональную компетентность и квалификационную способность осуществлять профессиональную деятельность, которая требуется для соответствующей рабочей должности[3]

•       Посольство Чешской Республики в Нур-Султане в соответствии с парагр. 31 абз. 3 п. а) Закона № 326/1999 «О пребывании иностранцев на территории ЧР», просит всех заявителей, подающих на долгосрочные визы и долгосрочное пребывание, которые будут подавать заявление  в нашем Посольстве, предоставить вместе с заявлением документ  об отсутствии судимости на территории страны гражданства, а также документ, выданный странами, где заявитель постоянно проживал более 6 месяцев в течение последних 3 лет или письменное свидетельство в случае, если такая страна не выдает данный документ.  [4]

Вам также может быть предложено предъявить

•       документ о признании вашего зарубежного образования со стороны компетентного органа Чешской Республики;

Все прилагаемые документы должны быть представлены в оригинале или же в форме официально заверенной нотариусом копии, и официально переведены на чешский язык. Документы, прилагаемые к заявлению, не должны быть старше 180 дней, за исключением заграничного паспорта и фотографии иностранца, а именно, в том случае, если данная фотография соответствует его действительному внешнему виду.

 

---

[1] Tрудовую карту нельзя выдать для выполнения работы на основании соглашения относительно осуществления работ.

[2] Ко дню 1-го января 2022 года минимальная ежемесячная заработная плата в ЧР (Чешской Республике) составляет 16 200 крон чешских (CZK) = примерно 660 евро (EUR) / 670 долларов ($).

[3] Документ о завершённом образовании (например, диплом). Документ, который доказывает наличие профессиональной квалификации, в том случае, если, в соответствии с другими юридическими предписаниями, её наличие требуется (например, удостоверение обслуживающего персонала высокоподъёмной тележки (электрокара) или сооветствующие права на вождение для водителей трамвая / автобуса, и так далее). В случае так называемой регулируемой профессии Вы обязаны предоставить документ относительно того, что выполняете условия, которые требуются для выполнения, регулированной профессиональной работы. То есть, Вы должны, помимо всего прочего, после подачи заявления с просьбой о выдаче трудовой карты, обратиться в соответствующий орган ЧР (Чешской Республики), который занимается признанием подобных прав, с заявлением о признании Вашей профессиональной квалификации. Выдача трудовой карты является обусловленной тем, что Вы предоставите положительное решение органа, который занимается признанием подобных прав.

[4] Выданный государством, подданным которого Вы являетесь, а также государствами, в которых Вы пребывали за последние 3 года непрерывно в течение периода, превышающего 6 месяцев, или же официальное присяжное заявление в том случае, если данное государство такой документ не выдаёт.