• Před nástupem do práce musí zaměstnavatel ověřit, že máte právo pracovat ve Velké Británii. (Prove your right to work – gov.uk) 

• Občané EU, kteří žili v UK do 31. 12. 2020, se mohli registrovat v EU Settlement Scheme. Tento program již přijímá pouze doplňující žádosti za výjimečných okolností. (EU Settlement Scheme – gov.uk) 

• Nově příchozí občané EU podléhají britskému bodovému imigračnímu systému a musí mít vhodné pracovní vízum nebo jiné povolení. 

Pokud nemáte pre-settled nebo settled status, potřebujete platné pracovní vízum. Nejčastěji jde o Skilled Worker visa, které vyžaduje pracovní nabídku od zaměstnavatele s licencí Home Office. Žadatel musí splnit bodová kritéria – mít kvalifikovanou práci, odpovídající plat a znalost angličtiny. Podrobnosti o typech víz a podmínkách žádosti naleznete na: Work in the UK – Visas and Immigration. 

1. Základní podmínky pro zaměstnance 

• Zaměstnavatelé jsou povinni provést kontrolu práva pracovat („right to work check“). (Check if someone can work in the UK – gov.uk) 

• Každý zaměstnanec má nárok na minimální mzdu, placenou dovolenou a bezpečné pracovní prostředí. (National Minimum Wage and Living Wage – gov.uk) 

• Pracovní dobu a odpočinek upravují Working Time Regulations 1998. (legislation.gov.uk) 

2. Uznání kvalifikací 

• Některé profese vyžadují uznání kvalifikace příslušným britským orgánem. (UK Centre for Professional Qualifications) 

• Doporučuje se ověřit uznatelnost kvalifikace před přijetím práce. 

3. Pracovní agentury a dočasná práce 

• Agentury nesmí účtovat poplatky za zprostředkování zaměstnání. (Employment agencies and businesses – gov.uk) 

• Při práci přes agenturu nebo v tzv. „gig economy“ si ověřte, zda máte zaručena základní práva – minimální mzdu, dovolenou a smluvní jistoty. 

4. Užitečné odkazy 

• Prove your right to work to an employer 
• Work visas – overview 
• Check if someone can work in the UK 
• National Minimum Wage rates