Snídani zahájil velvyslanec Bohumil Mazánek, který přivítal členy a hosty EBN a v krátkosti představil přednášející včetně jejích dosavadních profesních životopisů, kterým následně předal slovo.

První přednášející, Dr. Vida Petrylaite  je partnerem společnosti CONFIDENCE. Advokacii a právnickému poradenství v oblasti zaměstnanosti, pracovních smluv, pracovněprávních vztahů, pracovního a mezinárodního práva se věnuje od r. 2006. V. Petrylaite byla jedním z předních odborníků a konzultantů, kteří se podíleli na přípravě nového litevského zákoníku práce, který by měl kvůli přechodnému období a celé řady diskusí, spojených s nesouhlasem hlavně představitelů Svazu odborářů LT, pravděpodobně vstoupit v platnost v červenci roku 2017.

Shodou okolnosti ve stejný den (21. 6.) litevský parlament (Seimas) schválil nový zákoník práce a (dosluhující) vláda premiéra A. Butkevičiuse má v plánu ještě stihnout do konce svého funkčního období schválení projektu nového sociálního modelu, což je v Litvě v tuto chvíli velmi žhavým diskuzním tématem.

Dr. V. Petrylaite, ve své prezentaci hovořila o specifiku zaměstnávání ředitelů a vrcholových manažerů společnosti s akcentem na změny v novém zákoníku práce. Níže uvádíme nejpodstatnější, resp. nejaktuálnější a nejvíce diskutované otázky:

 

• jednodušší (stačí měsíc před propuštěním informovat o propuštění; pokud odpracované období je kratší než 1 rok stačí zaměstnance informovat pouze 2 týdny před jeho propuštěním s výjimkou zaměstnanců vychovávajících děti do 14 let, před důchodem nebo zdravotně postižených) a levnější (při pracovním poměru delším než rok má nárok odstupného ve výši dvou měsíčních platů nebo poloviny měsíční mzdy, pokud osoby byla zaměstnána méně než na rok) propuštění zaměstnanců

• pružná pracovní doba s možností vyššího výdělku

• zavedení 9 druhů pracovních smluv a zrušení krátkodobých pracovních smluv

• stanovení možnosti zaměstnavatelům propustit zaměstnance varováním v průběhu 3 pracovních dnů před propuštěním s vyplacením odstupného ve výši nejméně 6 průměrných pracovních mezd

• jiné počítání dovolené, tj. ne podle kalendářních dnů, jako je tomu nyní, ale podle pracovních dnů. Zaměstnanci by měli obdržet minimálně 20 pracovních dnů dovolené (pokud pracovní týden má 5 pracovních dnů v týdnu) anebo 24 pracovní dnů (pokud má týden 6 pracovních dnů v týdnu)

• změna konceptu délky průměrné pracovní doby, která nesmí být delší než 48 hod.

• maximální počet přesčasů za rok se zvýší o 60 hod. a má mít max. 180 hod.

Dr. V. Petrylaite se snažila prezentovat nový zákoník práce jako pozitivní přínos pro zaměstnavatele velkých společnosti, investory apod., kolega Dr. P. Miliauskas se přikláněl spíše k výhodám stávajícího zákoníku práce.

 

Druhý přednášející Dr. Paulius Miliauskas je jedním ze zakladatelů společnosti CONFIDENCE s více než devítiletou zkušeností v oblasti národního a mezinárodního obchodního práva. Spolu s předními odborníky v oblasti obchodního práva Dr. P. Miliauskas se spolupodílí na studii s cílem zlepšení regulace litevského obchodního práva, pravidelně vede školení pro soudce, advokáty, notáře a přednáší na právnické fakultě Vilniuské univerzity.

 

Ve své prezentaci se p. Miliauskas snažil varovat podnikatele a vedoucí představitele společností před odchodem zkušených pracovních sil do konkurenčního podniku, před nebezpečím vyzrazení obchodního tajemství, předáním důvěrných informace vč. např. seznamu zákazníků apod.

 

---