V první části se diskutovala tzv. generace Y (generace nar. 1980 – 2000), její pracovní návyky, cíle, požadavky a v neposlední řadě také její přínos pro firmy a jejich management. Mezi manažery zasedli zástupci firem z různých oborů, což zajistilo diverzitu názorů a různorodých potřeb zaměstnavatelů. Diskutovali zástupci z advokátní kanceláře, bezpečnostní agentury či odborník z interim managementu.

V rámci diskuze zazněly jak požadavky studentů, např. flexibilní pracovní doba, možnost seberozvoje, vstřícné pracovní prostředí a kolektiv, tak požadavky manažerů, např. loajalita zaměstnanců, pracovní nasazení a odbornost. Ve druhé části diskuze se obměnili účastníci panelu manažerů a mluvilo se o současných problémech a výzvách systému přípravy na zaměstnání včetně vysokoškolského systému. Diskuze se hojně účastnilo také publikum, ve kterém seděli zástupci akademické půdy, vysokého firemního managementu či zástupci oddělení lidských zdrojů.

Pan Velvyslanec J. Sechter obdržel z rukou předsedy ČMA Regionálního klubu Brno pana Z. Bílka čestné členství v manažerské asociaci jako poděkování za jeho dosavadní pomoc a spolupráci.

Po panelové diskuzi následovalo vystoupení špičkového saxofonisty z brněnského B Side Bandu Michala Žáčka.

Zpráva ČMA: http://www.cma.cz/generacni-stret-jak-se-lisi-ocekavani-zamestnavatelu-od-absolventu-a-co-vyzaduji-absolventi-od-svych-zamestnavatelu/