Javier Milei podepsal na konci minulého roku návrh reformy pracovního trhu, který je nyní připraven k projednání v Kongresu. Debata by měla začít 2. února 2026,  po skončení parlamentních prázdnin. Očekává se, že prezident získá dostatečnou podporu pro schválení reformy.  Změny se týkají pracovních smluv – např. výpočtu odstupného nebo práva na stávku.

Do výpočtu odstupného by nemělo být zahrnuto „aguinaldo“ (třináctý plat, který se vyplácí v červnu a prosinci  - 50 + 50 %), dovolená, odměny a další „navýšení“ základního platu. Pro výpočet se bude používat průměrný plat, ne nejvyšší jako dosud. Nebude stanoven strop odstupného a bude možné ho dávat po částech.
V případě soudního sporu o výši odstupného bude povolena aktualizace vázaná na index spotřebitelských cen + 3 % ročně.
Vláda se zavázala vytvořit „Fondo de Asistencia Laboral“ (Fond pracovní pomoci) jako alternativy pro tradiční odstupné. Fond bude financován z povinného tříprocentního příspěvku zaměstnavatelů. 

Kolektivní smlouvy by měly být pružnější. Jejich prostřednictvím se vytvoří „banka odpracovaných hodin“, která by měla lépe rozvrhnout pracovní dobu. Osmihodinová pracovní doba se bude moci rozšířit na dvanáctihodinovou. Předpokládá se i umožnění uzavírat pracovní smlouvy na kratší pracovní dobu. Čerpání dovolené bude možné uskutečnit po částech.

Zaměstnavatel bude moci dávat výplatu v pesech nebo v zahraniční měně, dokonce formou potravin nebo bydlení. Právo na stávku bude mít více omezení. Návrh zvyšuje počet aktivit, které jsou nezbytné pro fungování obyvatelstva. V případě stávky musí být tyto činnost zajištěny v rozsahu 50 – 75 %. Proti tomu se ohrazují odbory, které měly po desítky let v zemi silné postavení. Toto opatření prohlašují na neústavní, porušuje podle nich právo na stávku.

Odborům se nelíbí novelizace spojená s kolektivními smlouvami. Dosud platilo, že po jejím vypršení nadále platily podmínky v ním dohodnuté. Návrh chce omezit automatické neomezené prodlužování na 2 roky. Oproti obavám odborů, že tím pracující přijdou o dohodnuté výsady, argumentuje zpružněním pracovního trhu.
Odbory také protestují proti plánovanému zrušení povinných příspěvků od zaměstnanců, kteří nejsou členy. Představuje to pro ně významnou část jejich příjmů. 
Nová norma také poprvé zavádí termín „repartidor independiente“ (nezávislý distributor). Jedná se o osoby poskytující službu roznášky nebo rozvážky osob a zboží. Klasickým příkladem jsou osoby rozvážející jídlo nebo řidiči Uber. Tito pracovníci by se měli nově registrovat u místního finančního úřadu a ze svých příjmů platit daně a sociální a zdravotní pojištění.

Pokud se prezidentovi podaří prosadit reformu pracovního trhu, usnadní také působení českých firem v Argentině. Dosavadní systém jen velmi obtížně umožňuje výměnu pracovníků. Snížili by se i náklady spojené s najímáním a propouštěním.

Eva Tadlíková, rada Velvyslanectví ČR v Buenos Aires