Obecně platí, že pro pracovní činnost DO 3 měsíců nebo 90 dní kalendářního roku příslušníci a pracovníci z členských zemí EU/ESVO, kteří jsou vysláni svými zaměstnavateli do Švýcarska, nepotřebují pro svůj pracovní pobyt povolení, nicméně jsou povinni se zaregistrovat. Vysílané pracovníky a občany EU/ESVO do Švýcarska registruje jejich zaměstnavatel; osoby samostatně výdělečně činné jsou povinny tak učinit samy.
V případě vyslaných zaměstnanců a OSVČ musí registrace proběhnout nejméně 8 dní před nástupem k pracovnímu výkonu.
U některých odvětví hospodářství, jako např. v odvětví pozemního a inženýrského stavitelství, zahradnictví, hotelnictví a pohostinství, úklidových služeb v průmyslu i soukromých domácnostech, v odvětvích monitorovacích a bezpečnostních služeb, poskytování erotických služeb, atd. je povinnost se zaregistrovat od 1. dne výkonu pracovní činnosti ve Švýcarsku.

Podmínky pro registraci najdete v německém, francouzském, italském a anglickém jazyce na webových stránkách Státního sekretariátu pro migraci SEM zde: https://www.sem.admin.ch/sem/de/home/themen/fza_schweiz-eu-efta/meldeverfahren.html 
Zaměstnavatel si jednorázově zřídí konto v online Meldeverfahren (metoda ohlašování). Každé pracovní nasazení ve Švýcarsku pak musí být jednotlivě zaregistrováno.

Od 17. března 2025 se registrace provádí výhradně prostřednictvím portálu Easy.Gov.swiss https://www.easygov.swiss/easygov/#/.
Po vyplnění požadovaných údajů by Vám měl Spolkový úřad pro migraci vydat příslušné povolení s odkazem na příslušný kantonální úřad - podle výkonu práce v tom kterém kantonu.
Seznam těchto úřadů najdete zde: https://www.sem.admin.ch/sem/de/home/ueberuns/kontakt/kantonale_behoerden/Adressen_Meldeverfahren.html

Další užitečné informace k tématu získáte na webových stránkách našeho velvyslanectví v Bernu pod tímto odkazem: https://mzv.gov.cz/bern/cz/obchod_a_ekonomika/zpravy/novy_online_registracni_proces_pro.html
 

Dále je nutné, aby společnosti, které hodlají vyslat svůj personál do Švýcarska, zachovali ve Švýcarsku platné pracovní a platové podmínky, které jsou zakotveny v zákoně a nařízení o vyslání. Kromě podmínek vztahujících se k minimální mzdě musí podniky dodržovat i platná nařízení o ochraně zaměstnanců, zvláště v následujících oblastech: pracovní doba a doba určená pro odpočinek, bezpečnost při práci, ochrana zdraví na pracovišti, péče o těhotné ženy, atd. Mzdy zaměstnancům je doporučováno nevyplácet v hotovosti, ale převodem na účet.
Dodržování těchto podmínek bývá kontrolováno, a v případě porušení předpisů mohou být zaměstnavatelé sankcionováni, přičemž sankce bývají zpravidla velmi vysoké!
Minimální, ani průměrná mzda není definována na celošvýcarské úrovni.
Výše mzdy bývá během přijímání do zaměstnání sjednávána mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Nicméně nemusí být směrodatné, jestli v tom daném kantonu byla minimální mzda odsouhlasena či nikoliv. Pro konkrétní případ pracovníka může být rozhodující, zda v jeho oboru je sjednána kolektivní pracovní smlouva obsahující ustanovení o minimální mzdě a zda konkrétní zaměstnavatel je takovou kolektivní smlouvou vázán. U určitých skupin profesí, které nejsou organizovány v rámci kolektivní pracovní smlouvy, vydávají úřady tzv. standardní pracovní smlouvy.
Některá odvětví ve Švýcarsku jsou obecně upravena kolektivní pracovní smlouvou. Ta obsahuje ustanovení o minimálních mzdách, dovolených a pracovních podmínkách.

V odvětvích s obecně závaznými kolektivními smlouvami kontrolují paritní komise domácí i zahraniční společnosti, zda dodržují povinné minimální mzdy z odpovídajících kolektivních pracovních smluv. V závislosti na činnosti a profesních zkušenostech platí různé předpisy ohledně odměňování zaměstnanců.

Pod následujícími odkazy lze zjistit, zda prováděná činnost spadá do oblasti působnosti obecně závazné kolektivní nebo běžné pracovní smlouvy s povinnou minimální mzdou https://entsendung.admin.ch/cms/content/lohn/lohn_de, https://entsendung.admin.ch/app/lohn_berechnen?navId=lohn_berechnen

V průmyslových odvětvích nebo povoláních bez povinných minimálních mezd podle obecně závazných kolektivních / standardních pracovních smluv musí být v zásadě respektovány mzdy obvyklé v dané oblasti, povolání nebo odvětví. Kantonální tripartitní komise za tímto účelem monitorují švýcarský trh práce a mohou monitorovat i domácí a zahraniční společnosti. Za stanovení mezd, které jsou obvyklé v dané oblasti, povolání a odvětví, jsou výhradně odpovědné kantonální tripartitní komise.

Další důležité informace získáte v NJ, FJ, IJ a AJ pod tímto odkazem https://entsendung.admin.ch/cms/content/willkommen_de. Zde najdete mj. i informace týkající se pracovní doby: https://entsendung.admin.ch/cms/content/lohn/arbeitszeitregelung_de

- V případě, že by pracovní činnost ve Švýcarsku prováděli OSVČ
Postavení osob samostatně výdělečně činných v souvislosti s poskytováním služeb ve Švýcarsku vyžaduje ve Švýcarsku splnění určitých kritérií.
Na OSVČ se nevztahují minimální pracovní a mzdové podmínky. Na požádání však musí být schopny tuto samostatnou výdělečnou činnost prokázat.
Při kontrole na místě je pak třeba předložit následující doklady:

• Kopii potvrzení o registraci nebo uděleného povolení, pokud výkon výdělečné činnosti ve Švýcarsku vyžaduje povolení v souladu s imigrační legislativou;  
• Formulář A1 vystavený institucí sociálního zabezpečení země původu;
• Kopii smlouvy se zadavatelem práce; pokud není písemná smlouva k dispozici, pak písemné potvrzení zadavatele o provedení objednávky ve Švýcarsku. Dokumenty musí být předloženy v některém ze švýcarských úředních úředních jazyků.  

Poznámka:
Je třeba upozornit na skutečnost, že pojem samostatná výdělečná činnost se ve Švýcarsku určuje podle švýcarského práva. Při kontrole statusu OSVČ ve Švýcarsku se posuzuje konkrétní pracovní situace, nikoli status, který existuje v zemi původu. Je tedy možné, že v zemi původu se jedná o status samostatně výdělečná činnost, ale ve Švýcarsku je tato činnost podle švýcarského práva klasifikována jako NEsamostatně výdělečná.

Podrobnější informace najdete pod těmito odkazy:
https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/freier-personenverkehr-ch-eu-und-flankierende-massnahmen/dienstleistungserbringung-durch-selbststaendig-erwerbstaetige.html
https://entsendung.admin.ch/cms/content/se/status_ch_de
https://entsendung.admin.ch/cms/content/se/selber_melden_de

- Další důležité informace, např. stran zdravotního pojištění ve Švýcarsku získáte pod následujícím odkazem z webových stránek Spolkového úřadu pro zdraví „Bundesamt für Gesundheit“.

https://www.bag.admin.ch/de/krankenversicherung-in-die-schweiz-entsandte-arbeitnehmende

Pro státní příslušníky Švýcarska, státu EU/ESVO nebo Spojeného království (UK), kteří jsou vysláni do Švýcarska společností se sídlem v EU/ESVO nebo UK na dobu do 24 měsíců, platí právní předpisy země původu. Pokud předloží příslušné potvrzení (potvrzení A1 vydané příslušnou pojišťovnou v zemi původu), jsou osvobozeni od účasti na švýcarském sociálním pojištění, včetně zdravotního pojištění.