• Z hlediska odborné způsobilosti je zaměstnanecká karta - leták MV (PDF, 385 KB) - určena pro všechny druhy zaměstnání bez ohledu na stupeň požadované odborné způsobilosti.
• Osobní přítomnost je podmínkou podání žádosti.
• Zaměstnanecká karta je nejčastěji vydávána na dobu trvání pracovně-právního vztahu, nejdéle však na 2 roky, s možností opakovaného prodloužení platnosti.
• Lhůta pro rozhodnutí o žádosti o zaměstnaneckou kartu je 60 dnů; 90 dnů ve zvlášť složitých případech
• Žádost o zaměstnaneckou kartu musí být podána osobně na místně příslušném zastupitelském úřadu ČR.
• Žádost o vydání zaměstnanecké karty se podává na zvláštním formuláři „Žádost o zaměstnaneckou kartu“, v němž kromě vyplnění příslušných údajů musí být též uvedeno číslo volného pracovního místa zařazeného v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam.
• Zaměstnanecká karta se váže vždy ke konkrétní pracovní pozici, na kterou byla vydána.
• Zaměstnanecká karta má tzv. duální charakter, tj. opravňuje cizince jak k pobytu na území ČR, tak k zaměstnání, aniž by cizinec musel žádat na dvou místech, tedy speciálně žádat u Úřadu práce ČR – krajské pobočky nebo pobočky pro hlavní město Prahu o vydání povolení k zaměstnání.
• Zaměstnanecká karta existuje také v režimu neduálního charakteru, tj. je v takovém případě v zásadě jen povolením k pobytu, a to u cizince, u kterého je podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti vyžadováno nadále povolení k zaměstnání nebo který má podle zákona o zaměstnanosti volný přístup na trh práce (tj. je uveden v § 98 zákona o zaměstnanosti). Více informací k zaměstnanecké kartě neduálního charakteru naleznete na webových stránkách Odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra ČR: http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09Mw%3d%3d
• Před vyznačením dlouhodobého víza za účelem převzetí zaměstnanecké karty (D/VR) je cizinec povinen předložit doklad o cestovním zdravotním pojištění, doklad o zaplacení pojistného a všeobecné pojistné podmínky. Tyto doklady předkládá cizinec zastupitelskému úřadu a pojištění je nutné doložit pouze na dobu ode dne vstupu na území do doby, než se na něho bude vztahovat veřejné zdravotní pojištění podle zákona o veřejném zdravotním pojištění – v zásadě tedy ode dne vyznačení víza do doby nástupu do zaměstnání.
• Všechny přikládané doklady musí být předloženy v originále, případně v úředně ověřené kopii. Všechny předkládané dokumenty v cizím jazyce musí být předloženy v originálním znění a v úředně ověřeném překladu do českého jazyka. Náležitosti žádosti nesmí být starší 180 dnů, s výjimkou cestovního dokladu a fotografie cizince, pokud odpovídá jeho skutečné podobě.

 

Náležitosti žádosti

1. platný cestovní doklad
2. doklad o zajištění ubytování
3. 1 barevná fotografie formátu 3,5 x 4,5 cm odpovídající aktuální podobě cizince (na zadní stranu prosím napište jméno žadatele)
4. pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva
   o smlouvě budoucí - uvedené doklady musí obsahovat ujednání, ze kterého vyplývá, že bez ohledu na rozsah práce nebude sjednaná měsíční mzda nižší než základní sazba měsíční minimální mzdy a týdenní pracovní doba bude činit nejméně 15 hodin,
5. doklady prokazující odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání, pokud tato podmínka vyplývá z charakteru zaměstnání nebo ji stanoví mezinárodní smlouva, zejména
   • doklad prokazující požadované vzdělání (např. diplom); v odůvodněných případech, zejména v případě důvodných pochybností, zda máte požadované vzdělání nebo zda toto vzdělání odpovídá charakteru zaměstnání, jste na žádost správního orgánu povinen prokázat a předložit doklad o tom, že Vaše zahraniční vzdělání bylo uznáno příslušným orgánem ČR.
   • doklad prokazující požadovanou odbornou kvalifikaci, je-li podle jiných právních předpisů vyžadována (např. průkaz obsluhy vysokozdvižného vozíku nebo u řidičů tramvaje/autobusů příslušné řidičské oprávnění apod.),
   • doklad prokazující, že splňujete podmínky pro výkon tzv. regulovaného povolání, jde-li o takové povolání; pokud již nejste držitelem takového dokladu, musíte tedy navíc po podání žádosti o zaměstnaneckou kartu požádat příslušný uznávací orgán ČR o uznání Vaší odborné kvalifikace.
6.  výpis z evidence Rejstříku trestů (nebo obdobného dokladu) státu, jehož je cizinec státním občanem, jakož i států, v nichž cizinec v posledních 3 letech pobýval nepřetržitě po dobu delší než 6 měsíců. Tento doklad musí být opatřen úředním překladem do českého jazyka a vyšším ověřením vydávajícího státu. Tento doklad se nevyžaduje od cizince mladšího 15-ti let.
7.  vízový poplatek je nutno uhradit při podání žádosti; poplatky jsou přijímány pouze v místní měně (INR); poplatek za přijetí žádosti odpovídá v přepočtu částce 1. 0000 CZK ,
8. na požádání lékařskou zprávu, že cizinec netrpí závažnou nemocí,

9. na požádání zastupitelského úřadu doklad potvrzující splnění požadavků opatření před zavlečením infekčního onemocnění.

Více informací k zaměstnaneckým kartám naleznete na webových stránkách Odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra ČR: http://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx