Les demandes sont déposées en personne, le rendez-vous doit être fixé par e-mail à l´adresse zamkarta_tunis@mzv.cz. Un entretien aura lieu et les empreintes digitales sont recueillies.

 

DÉPOSEZ LA DEMANDE PRÉSENTANT LES EXIGENCES SUIVANTES :

● PASSEPORT

● FORMULAIRE DE DEMANDE DE CARTE D'EMPLOYÉ - Vous êtes tenu d'indiquer, entre autres, le numéro de référence de l'offre d'emploi, c'est-à-dire le numéro sous lequel le poste est enregistré sur la base de données des offres d'emploi. Cette base de données affiche les postes vacants pour lesquels les ressortissants étrangers peuvent postuler. Le numéro de référence est affiché dans la base de données avec l'intitulé du poste.

● 2 PHOTOS

● DONNÉES BIOMÉTRIQUES (EMPREINTES DIGITALES)

● LES PIÈCES JUSTIFICATIVES SUR

  ○ L'OBJET DU SÉJOUR

 

   ◦ *contrat de travail, accord de travail ou lettre d'intention* indiquant que le demandeur gagnera au moins un salaire minimal (quelle que soit l'ampleur du travail) et travaillera au moins 15 heures par semaine.

   ◦ permis de travail si le poste l'exige.

 ○ INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES SUR L'EMPLOI

   ◦ *documents sur la COMPÉTENCE* prouvant que le candidat possède les compétences professionnelles pour le poste de travail, concernant principalement l'éducation ou la qualification professionnelle.

   ◦ pour une profession RÉGLEMENTÉE : le candidat qui exercera une profession réglementée soumet un document prouvant qu'il possède la qualification professionnelle requise (cliquez sur la profession ("unité réglementée")).

  ◦ pour un emploi AGENCE : le demandeur qui sera employé par l'intermédiaire d'une agence pour l'emploi soumet un document contenant des informations sur le demandeur (nom, prénom, nom de jeune fille (le cas échéant), citoyenneté, date et lieu de naissance et adresse de résidence), des informations sur l'emploi (type et lieu d'emploi, que le demandeur exercera temporairement) et des informations sur l'employeur (nom et résidence).

 ○ *HEBERGEMENT*

● EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE

● FRAIS

● ASSURANCE MÉDICALE DE VOYAGE - uniquement si le visa est approuvé, pas lors de la demande.

***Les candidats participant à un programme de migration économique ciblée ne sont pas tenus de présenter les pièces justificatives marquées d'une étoile (*), c'est-à-dire qu'ils ne présentent pas (1) de document sur le logement, (2) de contrat/accord de travail, (3) de documents sur les compétences. Ces candidats peuvent SOUMETTRE UNIQUEMENT UNE DÉCLARATION DE L'EMPLOYEUR contenant des informations sur le logement, la conclusion du contrat/accord de travail et les compétences.

Modèle de déclaration de l'employeur (DOCX, 34 KB)

 

NE PAS NÉGLIGER :

-Les documents justificatifs ne doivent pas dater de plus de 180 jours, à l'exception du passeport, de la photo (si elle reflète l'apparence actuelle) et des documents relatifs aux compétences.

-Les documents justificatifs doivent être soumis en langue tchèque. Les documents rédigés dans une autre langue doivent également être présentés dans une traduction officielle en langue tchèque.

-Les documents publics étrangers doivent être légalisés, c'est-à-dire munis d'une apostille ou superlégalisés.

-Les documents suivants doivent toujours être présentés dans leur version originale : le passeport et les documents justificatifs de l'objet du séjour (en l'occurrence, le contrat de travail/la convention de travail/la lettre d'intention et le permis de travail, le cas échéant). Ces originaux seront rendus au demandeur s'il souhaite les conserver. Le passeport est toujours rendu au demandeur et est à nouveau présenté lors de la délivrance du visa.

-D'autres pièces justificatives peuvent être présentées sous forme d'originaux ou de copies officiellement vérifiées.

-Les demandeurs doivent préparer un jeu de copies de toutes les exigences.

-SOUMETTEZ UNIQUEMENT DES DEMANDES COMPLÈTES CONTENANT TOUS LES DOCUMENTS.

-LES DEMANDES INCOMPLÈTES NE PEUVENT PAS ÊTRE TRAITÉES => LE TRAITEMENT DES DEMANDES INCOMPLÈTES DOIT ÊTRE SUSPENDU JUSQU'À CE QUE LE DEMANDEUR AJOUTE LES DOCUMENTS MANQUANTS (§ 169i + § 169r.4 de la loi sur le séjour des étrangers). CELA PROLONGE L'ENSEMBLE DU TRAITEMENT !

 

ATTENDEZ LA DÉCISION.

Le délai légal de traitement des cartes de travail est de 60 jours. Dans des cas exceptionnels ou en cas de demande d'un avis contraignant de l'Office du travail de la République tchèque, le délai de traitement légal peut être porté à 90 jours.

 

SOUSCRIRE UNE ASSURANCE MÉDICALE DE VOYAGE LORSQUE LE VISA EST APPROUVÉ - UNIQUEMENT POUR UNE PÉRIODE D'UN MOIS AFIN DE COUVRIR LA PÉRIODE PRÉCÉDANT LE DÉBUT DE VOTRE EMPLOI ET VOTRE AFFILIATION À L'ASSURANCE MALADIE PUBLIQUE.

Les ressortissants étrangers sont tenus de souscrire une assurance médicale pour leur séjour en République tchèque. Lors du retrait de votre visa, vous devez présenter une traduction en tchèque officiellement vérifiée de la police d'assurance et des conditions générales afin de prouver que vous possédez une telle assurance et dans quelles conditions.

Sur demande, vous devez présenter la preuve du paiement de l'assurance.

 

RÉCUPÉRER VOTRE VISA S'IL EST APPROUVÉ OU LE FORMULAIRE DE REFUS EN CAS DE REFUS DE VISA.

Les demandeurs peuvent récupérer leur passeport eux-mêmes ou autoriser quelqu'un d'autre à le faire en leur nom. Une procuration certifiée doit être présentée lors du retrait du passeport au nom de quelqu'un d’autre. Si le demandeur informe le consulat de cet arrangement lorsqu'il dépose sa demande, aucune procuration n'est nécessaire. 

REMARQUE : Le visa ne donne pas automatiquement le droit d'entrer en République tchèque ou dans l'espace Schengen. Les titulaires de visa sont tenus de remplir les conditions d'entrée spécifiées dans le Code frontalier Schengen lors du franchissement des frontières extérieures et, sur demande, de présenter les documents relatifs au séjour prévu.