Personální strategie
03.02.2026 / 11:17 | Aktualizováno: 10.03.2026 / 11:22
V souladu s ustanoveními zákona č. 106/1999 Sb. o svobodném přístupu k informacím, Vás žádám o poskytnutí informací týkajících se plánovaných personálních a organizačních změn na Ministerstvu zahraničních věcí.
Součástí mé žádosti jsou informace o dlouhodobé personální strategii ministerstva. Konkrétně mě zajímá, jak ministerstvo plánuje udržet odborné kapacity a kvalitu státních zaměstnanců během a po provedení změn., jakým způsobem se plánuje nábor a rozvoj nových zaměstnanců a jaké jsou dlouhodobé cíle ministerstva v oblasti personální politiky (v horizontu 3-5 let).
Dále žádám o upřesnění právní a procesní opory těchto změn – tedy jaká rozhodnutí, interní pokyny či systemizace slouží jako jejich podklad a zda byly změny projednány s odborovými organizacemi, v Radě vlády pro veřejnou správu či jiných poradních orgánech.
Nakonec žádám o informaci, jak ministerstvo plánuje minimalizovat rizika spojená s těmito strukturálními změnami, a to včetně možného dopadu na plnění mezinárodních závazků České republiky a na chod zahraničních misí či reprezentaci státu v zahraničí.
Dlouhodobá personální strategie
(„Součástí mé žádosti jsou informace o dlouhodobé personální strategii ministerstva. Konkrétně mě zajímá, jak ministerstvo plánuje udržet odborné kapacity a kvalitu státních zaměstnanců během a po provedení změn., jakým způsobem se plánuje nábor a rozvoj nových zaměstnanců a jaké jsou dlouhodobé cíle ministerstva v oblasti personální politiky – v horizontu 3-5 let.“)
MZV realizuje koncepční rozvoj lidských zdrojů skrze tyto pilíře:
Vzdělávání: Celokariérní systém vzdělávání a rozvoj manažerských dovedností zajišťovaný Diplomatickou akademií MZV.
Péče o zaměstnance: Programy psychosociální podpory a opatření pro slaďování rodinného a pracovního života.
Kvalita a strategie: Řízení probíhá dle metodik nejvyššího státního tajemníka a koncepce KOVES 2030 (Klientsky orientovaná veřejná správa). Aktuálně je finalizována Strategie rozvoje služebního úřadu a Koncepce řízení lidských zdrojů.
Právní a procesní opora
(„Dále žádám o upřesnění právní a procesní opory těchto změn – tedy jaká rozhodnutí, interní pokyny či systemizace slouží jako jejich podklad a zda byly změny projednány s odborovými organizacemi, v Radě vlády pro veřejnou správu či jiných poradních orgánech.“)
Základní právní rámec tvoří zákon o státní službě a služební předpis nejvyššího státního tajemníka č. 13/2024. Postup v rámci resortu detailně upravuje služební předpis státního tajemníka č. 12/2023. Změny jsou řádně projednávány s odborovými organizacemi v souladu s Kolektivní dohodou pro roky 2025–2026. Systemizace nepodléhá schvalování Radou vlády pro veřejnou správu; proces je zákonem svěřen vládě na návrh Úřadu vlády a Ministerstvu financí.
Minimalizace rizik
(„Nakonec žádám o informaci, jak ministerstvo plánuje minimalizovat rizika spojená s těmito strukturálními změnami, a to včetně možného dopadu na plnění mezinárodních závazků České republiky a na chod zahraničních misí či reprezentaci státu v zahraničí.“)
V souvislosti s provedenými změnami nejsou identifikována rizika, která by ohrozila plnění mezinárodních závazků ČR nebo akceschopnost zastupitelských úřadů v zahraničí.