K žádosti jako celku MZV v první řadě uvádí, že zmiňujete ve své žádosti dvě různé právní normy, tj. zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen zákon č. 435/2004 Sb.), a zákon č. 136/2014 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů atd. (dále jen „zákon č. 136/2014 Sb.“) Z kontextu žádosti lze dovodit, že pod „§ 81“ míníte § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, neboť zákon č. 136/2014 Sb. v sobě § 81 nezahrnuje, nýbrž § 81 zákona č. 435/2004 Sb. pouze upravuje (viz odst. 20-22 zákona č. 136/2014 Sb.). MZV dále poukazuje na skutečnost, že zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním nebo ve služebním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (dále jen „OZP“) ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele, a to ve výši 4%.

K samotnému dotazu, jak MZV plní § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, MZV uvádí, že v přepočtu úvazků jednotlivých pracovníků MZV zaměstnává 11,99 plného úvazku.

Co se týká tzv. tzv. náhradního plnění, tedy odebírání výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou OZP, zadávání zakázek těmto zaměstnavatelům, odebírání výrobků nebo služeb od OZP, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými, nebo zadávání zakázek těmto osobám, MZV konstatuje, že toto plnění v současnosti činí 5 395 050 Kč, tedy v přepočtu 19,60 plného úvazku.

K výši zbývajícího plnění, tj. odvodů do státního rozpočtu, MZV uvádí, že za rok 2022 odvedlo částku 4 397 595 Kč.