Její původní název „Familien- und Frauendienst“ (Služba pro rodiny a ženy) byl později upraven na „Familien- und Partnerorganisation im Auswärtigen Amt“ (Organizace rodin a partnerů na MZV), původní zkratka FFD však zůstala zachována. Na rozdíl od všech ostatních asociací nemá FFD jednoho předsedu či předsedkyni, ale tři spolupředsedkyně.

Od roku 2000 má FFD k dispozici tři kanceláře v nové budově MZV, od roku 2005 dokonce i sekretářku na plný úvazek, která je zaměstnankyní MZV.

Patronkou asociace bývala tradičně manželka ministra zahraničních věcí. V roce 2004 se patronem FFD stal poprvé ministr zahraničí osobně – Frank Walter Steinmeier. Důvodů pro tuto změnu bylo několik, hlavní byl však ten, že osobním patronátem ministra je vyjádřen zájem a podpora vedení MZV asociaci rodinných příslušníků. V praxi to znamená, že FFD je více než v minulosti vnímána jako integrální součást MZV a zvýhodňuje to její pozici při jednání s různými složkami MZV.

V roce 2007 byl na sedmi zastupitelských úřadech zahájen pilotní projekt, v jehož rámci je na smlouvu zaměstnáno sedm doprovázejících partnerů jako liaison officer. Jejich úkolem je pomáhat rodinám vyslaných pracovníků při jejich integraci v nové destinaci (školy, zaměstnání pro partnery apod.) Ostatních - více než 80 - liaison officers pracuje bez nároku na odměnu.

Asociace vydává měsíční zpravodaj, který je distribuován jak v rámci centrály, tak i na všechny ZÚ. Obsahuje nabídky kurzů organizovaných MZV, služby poskytované FFD, zajímavé informace z domova a ze zahraničí, nabídky k pronájmu bytů apod.

Školy a školky

MZV v plném rozsahu hradí poplatky za školy v zahraničí. Platí však, že v místě, kde existuje německá škola, jsou hrazeny pouze poplatky na ní. V ostatních případech je hrazeno školné na adekvátní mezinárodní škole, a pokud není v destinaci ani tato, jsou až do určitého stropu hrazeny poplatky za internátní školu.

MZV nabízí zaměstnancům denní péči o jejich děti ve věku 4 měsíců až 6 let, cena je stejná jako v ostatních berlínských školkách. Školka se nachází v bezprostřední blízkosti budovy MZV a má kapacitu pro 70 dětí. Přednostně jsou přijímány ratolesti zaměstnanců, kteří se právě vrátili z postu v zahraničí.

FFD navíc sama ze své iniciativy vytvořila mateřské centrum, kde je poskytováno bezplatné hlídání dětí ve věku od 2 do 6 let na hodinové bázi.

Postavení doprovázejících partnerů

Tzv. Příplatek na manželku má u německých kolegů nejenom téměř stejný název jako u nás (Ehepartnerzuschlag), ale je i podobně konstruován. Je vyjádřen procentuálním podílem z platu zaměstnance, je součástí platu a doprovázející partner na něj nemá právní nárok.

Velké rozdíly nenajdeme ani u postavení jiných než manželských párů. Nesezdaní (a neregistrovaní) partneři jsou ze strany německého MZV de facto pouze tolerovaní. Registrovaní partneři stejného pohlaví však dostávají diplomatický pas a mají například nárok na úhradu výdajů spojených se stěhováním.

Lékařská péče

Většina zaměstnanců německého MZV je ve služebním poměru (Beamtenstatus) a při pobytu v zahraničí jim vláda proplácí 50-80% zdravotních výdajů. Privátní zdravotní pojišťovny nad to nabízejí doplňkové pojištění na ty výdaje, jež nejsou pokryté pojištěním plynoucím ze služebního poměru.

Příprava na post

Německé MZV nabízí různé kursy, například: jazykové, workshopy mezikulturních znalostí, speciální semináře určené pro rodiny vyjíždějící na první post, semináře pro partnery vedoucích misí, workshopy pro doprovázející děti.

Práce doma a v zahraničí

V případě, že je na ZÚ volné místo, musí být upřednostněn doprovázející partner, pokud má stejnou, či dokonce lepší kvalifikaci než ostatní (místní) uchazeči.

Německé MZV vede vlastní databázi volných pracovních míst jak doma tak i v zahraničí, ale samotná FFD doporučuje svým partnerům, aby prozkoumali i další veřejné databáze, které obvykle obsahují větší množství nabídek.

Důležitým trendem, který lze v téměř padesátileté historii FFD vypozorovat, je emancipace partnerů. Postupně odchází generace diplomatů a jejich manželek, pro něž bylo zcela přirozené následovat svého partnera a vzdát se vlastní kariéry. Nejedna z mých německých známých, jimž je kolem šedesátky, se mě s údivem ptala, zda naše asociace mohou ještě něčeho dalšího dosáhnout. Pro jejich životní model je totiž nabídka pomoci a podpory ze strany MZV a FFD v celku uspokojivá. Byly trochu zaskočené, když jsem jim vysvětlovala, že partneři zaměstnanců MZV, jimž je dnes mezi třiceti a čtyřiceti lety, mají poměrně odlišné potřeby a požadavky. Je to již generace, pro niž dlouhodobý pobyt v zahraničí je běžnou zkušeností již z období studia. Chtějí v zahraničí pracovat a nebýt finančně a společensky závislí na svých partnerech – diplomatech.

Martina Lazarová - článek z r. 2011