Cardul de angajat

Prin card de angajat se înțelege un permis de ședere pe termen lung care oferă dreptul unui străin la o ședere temporară pe un teritoriu cu o durată mai lungă de 3 luni și la ocuparea locului de muncă în funcție de munca pentru care a fost eliberat cardul de angajat. Un străin care are nevoie de un permis de muncă în temeiul Legii privind ocuparea forței de muncă sau care este specificat în secțiunea 98 din Legea privind ocuparea forței de muncă este eligibil pentru un card de muncă pentru a locui pe teritoriu în scopul angajării.

Cardul de angajat poate fi solicitat la ambasada noastră prin unul dintre proiectele care vizează afluxul forței de muncă din Moldova, adică.

• Programul angajatul calificat;

• Programul angajatul înalt calificat;

• Programul personalul cheie și științific

Solicitanții incluși în aceste proiecte nu se pot înscrie pentru aplicare, aceștia vor aștepta până vor fi contactați de către angajator.

Cererile de includere în Programul angajatul calificat sunt depuse garanților individuali.

Cererile de includere în Programul angajatul înalt calificat se depun la Ministerul Industriei și Comerțului din Republica Cehă, respectiv la Ministerul Sănătăţii al Republicii Cehe, în cazul profesiilor medicale.

Cererile de includere în Programul personalul cheie și științific se depun la Ministerul Industriei și Comerțului al Republicii Cehe, dacă este un investitor, și la Agenția CzechInvest, dacă este o organizație de cercetare, companie de tehnologie, companie nou înființată sau companie start-up.

1. Angajare la un loc de muncă înscris în registrul central al locurilor de muncă vacante la dispoziția unui titular al cardului de angajat.

Pe lângă completarea datelor relevante, numărul postului vacant inclus în registrul central al posturilor vacante aflat la dispoziție deținătorului cardului de angajat trebuie să fie menționat și în formularul de cerere pentru cardul de angajat. Acest număr poate fi găsit la postul relevant de pe portalul Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale al Republicii Cehe.

2. Angajarea într-un loc de muncă care necesită permis de muncă.

Obligația de a solicita eliberarea unui permis de muncă la filiala regională relevantă a Oficiului pentru Muncă din Republica Cehă se aplică străinilor, de exemplu, dacă :

• dacă lucrează ca stagiar într-un raport de muncă cu un angajator din Republica Cehă.

3. Angajarea persoanelor cu intrare liberă pe piaţa muncii.

În conformitate cu paragraful 98 din Legea nr. 435/2004 a Republicii Cehe are dreptul la intrarea liberă pe piața muncii (Legea Muncii), de exemplu, un străin care:

• a obținut în Republica Cehă un învățământ profesional secundar sau superior sau un învățământ profesional superior într-un conservator sau un învățământ universitar sau

• dorește să fie angajat în Republica Cehă în calitate de lucrător pedagogic sau lucrător academic al unei universități sau al unui cler sau al unei societăți religioase înregistrate în Republica Cehă.

Mai multe informații despre cardul de angajat pot fi găsite pe site-ul Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Cehe și pe portalul Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale al Republicii Cehe.

Cerințe pentru aplicare:

• formularul de cerere completat pentru cardul de angajat;

• un pașaport valabil care nu este mai vechi de 10 ani și conține cel puțin 2 pagini libere și perioada de valabilitate a acestuia este cu cel puțin 3 luni mai mare decât perioada de valabilitate a unei vize de lungă ședere. Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a paginilor pașaportului cu detaliile solicitantului;

• 2 fotografii dimensiune pașaport (3,5 x 4,5 cm), corespunzătoare formularului actual al solicitantului;

• numărul postului vacant inclus în registrul central al posturilor vacante aflat la dispoziţia titularului cardului de angajat, în cazul în care străinul aplică pentru postul specificat în acest registru. Acest număr poate fi găsit la locul de muncă relevant de pe portalul Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale al Republicii Cehe și trebuie introdus direct în formularul de cerere pentru cardul de angajat;

• originalul contractului de muncă, acord de muncă sau viitor contract prin care părțile se obligă să încheie un contract de muncă sau un contract de muncă în termenul convenit, care să conțină o prevedere care să precizeze că, indiferent de sfera muncii, salariul lunar sau remunerația străinului nu va fi mai mică decât rata de bază a salariului minim lunar; timpul de lucru săptămânal în fiecare raport de muncă de bază trebuie să fie de cel puțin 15 ore; sau

• pentru un permis de muncă, dacă, de exemplu lucrează ca stagiar într-un raport de muncă cu un angajator din Republica Cehă; sau
• la confirmarea faptului că solicitantul este o persoană cu acces gratuit pe piața muncii, cum ar fi un certificat de studii medii obținute în Republica Cehă, un certificat de învățământ profesional superior obținut în Republica Cehă, un certificat de învățământ profesional superior într-un conservator dobândit în Republica Cehă, un certificat de studii superioare obținut în Republica Cehă;

• un document care dovedește competența profesională pentru îndeplinirea locului de muncă solicitat, dacă această condiție rezultă din natura locului de muncă sau este stipulată printr-un acord internațional, în special

un document care dovedește studiile solicitate (ex. diplomă); în cazuri justificate, în special în cazul în care există îndoieli rezonabile dacă solicitantul are studiile necesare sau dacă această educație corespunde naturii locului de muncă, solicitantul este obligat să dovedească și să depună dovada că studiile sale străine i-au fost recunoscute de către autoritatea competentă a Republica Cehă,

un document care dovedește calificarea profesională necesară, dacă este cerut de alte reglementări legale (de exemplu, permisul de operator de stivuitor sau, în cazul șoferilor de tramvai/autobuz, permisul de conducere aferent etc.),

în cazul profesiilor reglementate, un document care să ateste că solicitantul îndeplinește condițiile pentru exercitarea unei profesii reglementate, dacă o astfel de profesie există; dacă solicitantul nu deține un astfel de document, acesta trebuie să solicite la organismul de recunoaștere relevant al Republicii Cehe recunoașterea calificărilor sale profesionale.

dovada cazarii pe durata sejurului în Republica Cehă. Un astfel de document poate fi, de exemplu, un certificat de cazare al solicitantului cu semnătura verificată oficial a proprietarului proprietății sau un contract de închiriere între solicitant și proprietarul proprietății. Mai multe informații despre dovada cazării pot fi găsite pe site-ul Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Cehe. 

certificat de cazier judiciar emis în Republica Moldova în limba cehă (fără traducere). Certificatul este valabil timp de 3 luni (original + 1 copie xerox). În cazul în care solicitantul a locuit în altă țară pentru o perioadă de 6 luni în ultimii 3 ani, acesta este obligat să prezinte un certificat de cazier judiciar din statul respectiv – tradus în limba cehă, legalizat notarial și, dacă este necesar, apostilat (certificatul este valabil timp de 3 luni) (original + 1 copie xerox).

Documentul de călătorie și documentul care confirmă scopul șederii în Republica Cehă trebuie depuse în original. Alte documente trebuie depuse în original sau în copie certificată oficial. Dacă nu sunt pregătite în limba cehă, acestea trebuie să fie depuse într-o traducere oficială în limba cehă.

Detaliile cererii pentru cardul de angajat nu pot fi mai vechi de 180 de zile, cu excepția documentului de călătorie și a fotografiei străinului, dacă corespund formei sale efective și extrasului moldovenesc din cazierul judiciar, care nu poate să fie mai vechi de 90 de zile.

Solicitantul este obligat să solicite personal cardul de angajat. Dacă nu face acest lucru, cererea sa este inadmisibilă.

La solicitarea cardului de angajat este necesară achitarea taxei administrative

Cererea se depune pe un formular oficial. Cererea trebuie completată cu mașină de scris sau cu majuscule în limba cehă. Trebuie furnizate toate informațiile solicitate în cerere.

Pe lângă originale, sau copiile certificate ale documentelor, vă rugăm să faceți copii ale tuturor documentelor documentate și vă solicităm și o copie a cărții de identitate și a documentului care confirmă locul de reședință raportat în Moldova.

Termenul limită de procesare a unei cereri pentru cardul de angajat este de 60 de zile, în cazuri deosebit de complexe 90 de zile.

După o procesare pozitivă a cererii pentru cardul de angajat, înainte de eliberarea vizei de preluare a cardului de angajat, solicitantul este obligat să depună un document privind asigurarea de sănătate pentru călătorie.

Cardul de angajat se eliberează pentru perioada pentru care s-a încheiat contractul de muncă sau permisul de muncă, dar pe o perioadă de maximum 2 ani; în cazul unui străin care a depus pentru un permis de muncă, cardul de angajat se eliberează pentru o perioadă de valabilitate corespunzătoare perioadei specificate în permisul de muncă.